撤職，一般指犯錯誤后被罷免職務。屬于紀律處分范疇。

免職不一定犯錯誤，也有因工作調動、退休等原因被罷免現有職務的。屬于干部任用的一種組織措施。

撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對于違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀律處分。在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理后，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的干部任免，不能視為紀律處分。

撤職看責任大小,事故輕重,是要負刑事責任的.而免職一般是組織措施，不過在犯了錯誤的情況下，很難任用.

撤職大于免職.

撤職,就是已經存在直接或間接過失責任.而免職即使在無過錯情況下,也可以免職.免后,另有任用而已.

比如《某某某原來是a市市長，現在升任b省副省長，就會說：任命某某某為b省副省長，免去其a市市長職務�！�

撤職：不符合升遷要求，在本職工作犯有錯誤，不再符合公務員的要求就撤職。

免職：1退休離休后就自動免去職務 2調任新的崗位（同一級別或上級）任命新職位后免去原職位

降職：在本職工作內不再適合任用，但下級職位可以有能力任職就降職

三者都是采用《公務員法》及其相關法律解釋作為依據。不可能一個用行政法一個用刑法作為判斷依據。這三點就是在公務員及其相關司法解釋和行政規章摘寫

撤職和免職是有原則區別的。

撤職，是對于違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。

免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀律處分。

在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理后，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的干部任免，不能視為紀律處分。

降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察后，根據工作需要仍然可以晉升職務。

拆分詞條

行政撤職處分

行政撤職處分是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

撤職未必降級， 降級通常是伴隨撤職后的另外處罰措施　　降級：比如，你原來是正廳（局）級，那么降級后就低于正廳（局）級，可能為副廳（局）級，原有行政職務一般不可能保留。 　　撤職：比如，你原來是某某廳的廳長，是正廳（局）級，那么撤職后將不再擔任廳長職務，只要沒有宣布行政降級，那么你的行政級別依然是正廳（局）級。 　　從通常情況來看，撤職要比降級更嚴重。